Внутрикорпоративный PR

Современные компании все чаще и все основательнее подходят к формированию имиджа не только внешнего, но и внутреннего. Корпоративная культура есть в любой компании, но только не в каждой организации догадываются о ее существовании. Сотрудники являются сердцем любой компании и без них сложное функционирование бизнес-организма невозможно.

К чему приводит положительное отношение сотрудников?

1. Самомотивация

   

   Если человек не только любит свою работу, но и уверен в пользе своего дела, то он будет давать результат не 100%, а 120%. Ведь это его любимая компания, почему бы ему не постараться для нее? Для поддержания лояльности сотрудников к компании вводятся партнерские программы со скидками для работников. Обеспечивается социальная поддержка, а также регулярно проводятся корпоративные праздники (такие, как «День рождения компании», «День свободы от дресс-кода», «День здоровья»).

2. Привязанность к работе

   Кадровая текучка неприятна и для сотрудников, и для работодателя. Но если сотрудники уверенны, что их здесь ценят не только, как набор профессиональных качеств, но и как личность, то зачем искать другую работу? Чувство собственной значимости порождает уверенность и стимулирует желание развиваться именно тут и сейчас.

   Например, в компании по аренде недвижимости с небольшим штабом сотрудников проводили исследования, чтобы выяснить увлечения сотрудников. И могли выделяться целевые премиальные выплаты – «на танцы», «на курсы английского». Человек получал денежную премию, но при этом знал, что получил ее, как Человек, а не только Сотрудник.

3. Массовое сознание

   Психологи давно выявили в людях необходимость ассоциировать себя с частью целого. Корпоративная тайна позволяет сотрудникам почувствовать себя принадлежными к чему-то важному. Это позволит сохранить позитивное отношение сотрудников в кризисных ситуациях и не столкнуться с массовыми увольнениями. Помимо корпоративной тайны существуют и более креативные методы. Например, в P&G выбираются «Недели бренда», когда сотрудники приходят на работу в цветовой гамме торговой марки, у которой «день рождения» в данный календарный период. Это позволяет им ощутить себя частью команды, частью компании более явственно.

4. Позитивный внешний имидж

   Как ни удивительно, но лояльные к своей компании сотрудники участвуют в формировании имиджа организации среди внешних аудиторий. Если человек уверен в продукте/услуге работодателя, то он обязательно будет рекомендовать именно свою организацию знакомым и близким, поддерживая аргументацию позитивным отношением к себе.

Следите за новостями.
В следующей статье мы расскажем Вам об инструментах PR!