Как выделиться на собеседовании

Когда на собеседовании вас спрашивают: «Что делает вас уникальным?» или «Чем вы отличаетесь от других кандидатов?», это отличный шанс показать, почему вы — лучший кандидат на эту должность. Старайтесь быть конкретным. Интервьюеры положительно реагируют, когда вы не используете общие фразы, а связываете свой ответ с тем, что вы можете предложить, опираясь на личный опыт. Ваш ответ может сыграть решающую роль, поэтому важно действительно попасть в точку.

Интервьюеры могут использовать разные формулировки, чтобы узнать, что делает вас выдающимся кандидатом. Вот некоторые распространенные вопросы, которые на самом деле являются перефразированным вариантом «Что делает вас уникальным?»

• Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
• Что выделяет вас среди других кандидатов?
• Что вы можете привнести в эту должность, чего нет у других кандидатов?
• Что делает вас ценным кандидатом на эту должность?
• Почему вы лучший кандидат на эту должность?
• Почему я должен выбрать вас, а не других кандидатов?

Независимо от того, как сформулирован вопрос, цель остается прежней.

Например, допустим, вы претендуете на должность SMM-специалиста и замечаете, что компания могла бы лучше работать с соцсетями. Вы можете использовать это как возможность:

• Показать, что вы сделали свою домашнюю работу: вы уже знакомы с присутствием компании в социальных сетях и платформами, на которых она сейчас активна.
• Выделить соответствующие навыки: у вас есть многолетний опыт управления и развития аккаунтов в соцсетях, поэтому обязательно упомяните об этом.
• Дать ненавязчивую рекомендацию: расскажите, как ваши навыки и опыт позволяют вам выявить эту возможность и реализовать рекомендацию.

Подумайте так: если вы можете показать интервьюеру, что вы можете помочь компании достичь ее целей — отличный способ выделиться среди остальных. Кроме того, интервьюеру становится ясно, что вы потратили время на подготовку, если вы можете привести конкретные примеры, связанные с вакансией. Всё это причины, почему это такой популярный вопрос на собеседовании, поэтому будьте готовы и не бойтесь немного похвастаться собой.

Как ответить на вопрос: «Что делает вас уникальным?»

• Упомяните навыки, перечисленные в описании вакансии. Это один из лучших способов показать интервьюеру, что вы провели исследование. Кроме того, описание вакансии — это ваша шпаргалка. Используйте его как руководство, чтобы точно знать, какие навыки следует выделить во время собеседования.
• Приведите конкретные примеры из своего опыта. Это еще один разумный способ использовать описание вакансии в своих интересах. Сошлитесь на предыдущие достижения или результаты на прошлых должностях, которые связаны с вакансией, на которую вы претендуете.
• Избегайте общих фраз, таких как «Я трудолюбивый». Помните, что это очень стандартный вопрос на собеседовании, а значит, его, вероятно, задают каждому кандидату. Сделайте свой ответ убедительным. Вместо того чтобы говорить, что вы трудолюбивый, приведите конкретные примеры вашей усердной работы, связанной с вакансией.
• Укажите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться результатов. У кого-то еще могут быть такие же навыки, как у вас, но ваша личность уникальна. Выделите черты, которые доказали свою ценность, помогая вам расти как профессионалу.
• Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха. Это тесно связано с предыдущим советом. Не просто говорите об общих навыках, которыми обладает большинство кандидатов — всегда связывайте свои навыки с конкретными проектами, над которыми вы работали. Ваш опыт — вот что делает вас уникальным.

7 примеров ответов на вопрос

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам выделиться:

• «Я очень коммуникабельный человек и легко нахожу общий язык с другими людьми». Подумайте об упоминании черты личности, которая, по вашему мнению, хорошо подходит для компании. Прочитав описание вакансии, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом. Включение черты личности в ваш ответ позволяет вам показать, насколько вы подходите для должности, в которой у вас мало опыта. Например, если вы претендуете на должность руководителя команды, очень важно продемонстрировать сильные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с различными людьми. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень коммуникабельный человек и легко нахожу общий язык с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.
• «Мне очень нравится изучать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения». Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что ориентированы на рост и не боитесь трудностей. Кроме того, отвечая на вопрос таким образом, вы напоминаете интервьюеру, почему вы уникально подходите для этой должности.
• «Мой предыдущий опыт работы в службе поддержки клиентов дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности». Если у вас есть предыдущий опыт работы на должности, значительно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, как ваш опыт делает вас уникальным кандидатом. Однако очень важно привести конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт дал вам определенные переносимые навыки.
• «Работа в стартапе дала мне возможность понять все тонкости отрасли и взять на себя задачи, которые я, возможно, не смог бы выполнить в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами». Подобно предыдущему ответу, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Подумайте о том, как ваш опыт позволил вам приобрести уникальные навыки, которых могут не быть у других, кто выбрал более линейную карьерную траекторию.
• «Я не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это неотъемлемая часть экспериментального процесса, который ведет к успеху. Например...» Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вам стоит говорить это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте. Вы не хотите, чтобы создавалось впечатление, что вы постоянно совершаете ошибки, но вы выделитесь, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.
• «При решении проблем я в равной степени применяю как логические, так и эмоциональные аспекты. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику, чтобы гарантировать успех маркетинговой кампании, но я также специализировался на дизайне и знаю, как применять креативность к проекту». Если вы затрудняетесь решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с размышлений о том, как другие люди в вашей компании подходят к решению проблем, и чем вы отличаетесь.
• «Я исключительно организован, и на моей последней работе мне удалось применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить ROI на 33%». Помните, когда ваш интервьюер спрашивает: «Что делает вас уникальным?», он на самом деле интересуется: «Как вы поможете нашей компании?». Подумайте о черте личности или наборе навыков, которые помогли вашей последней компании достичь результатов.

По сути, вопрос «Что делает вас уникальным?» на самом деле означает: «Что делает вас исключительно подходящим для этой должности?». Будьте готовы, будьте конкретны и используйте примеры, чтобы доказать, что вы лучший вариант среди кандидатов.