В статье мы рассмотрим особенности поколения Z на работе, их ожидания от работодателей и реальные тенденции. Я, как руководитель команды, преимущественно состоящей из представителей этого поколения, постоянно анализирую отраслевые тренды и их соответствие действительности.
Особенности поколения Z
Поколение Z — это люди, родившиеся с 1995 по 2012 год. Они выросли в цифровом мире, смартфоны и соцсети для них — привычная среда. Они свободно используют технологии. Так как родители часто были заняты карьерой, представители поколения Z стремятся к другому образу жизни. Для них успех — это не только карьера, но и полноценная жизнь, где работа соответствует ценностям, помогает строить отношения и реализовывать увлечения.
Что ценит поколение Z:
- Здоровье — 42%
- Счастье — 61%
- Семья — 60%
- Независимость — 51%
- Возможность реализовывать увлечения — 56%
- Финансовая безопасность — 15%
- Уважение — 22%
- Дружба — 22%
- Любовь — 38%
- Экология — 51%
- Карьерный рост — 11%
- Культура — 11%
- Духовность — 2%
- Другое — 11%
Представителей поколения Z считают уверенными и целеустремленными. Они знают себе цену и отстаивают свои интересы. Возможно, это вызывает опасения у работодателей. Многие говорят о революции на рынке труда, которую совершит поколение Z. Но стоит ли бояться? Уверенность и целеустремленность — это ценные качества. Кроме того, поколению Z присущи высокие цифровые навыки, адаптивность и стремление к инновациям. Поколение Z выходит на рынок труда, и важно понимать его ожидания.
Что поколение Z ожидает от работодателей
Согласно отчету «Поколение Z на рынке труда: ценности, приоритеты, ожидания», для поколения Z важны:
- Уважение к личности, отношениям и окружающей среде
- Работа, соответствующая ценностям
- Гармония в личной и профессиональной жизни
- Открытость к разнообразию
- Четкие ожидания
- Креативность
- Экологическая ответственность
- Возможность реализовывать увлечения
Часто понятие «баланс работы и личной жизни» заменяется интеграцией этих сфер. Работодатели должны разделять ценности сотрудников, учитывать их приоритеты и поддерживать их внерабочую деятельность.
Важны также:
- Удаленная работа (включая workation — совмещение работы и отдыха)
- Гибкий график
- Автономность в управлении временем
Эти факторы становятся стандартом для поколения Z, и многие компании адаптируются к ним.
Поколение Z и работа: заключительные мысли
Нельзя сводить человека к его поколению. Хотя я работаю с представителями разных поколений, я вижу различия. Однако важно помнить, что людей нельзя делить на категории только по году рождения. Обобщения полезны, но не дают полной картины. Важнее индивидуальный опыт, ценности и увлечения. Важно понимать современные тенденции и адаптироваться к ним. Если черты поколения Z совпадают с вашими наблюдениями, используйте эти знания. Но не стоит загонять людей в рамки, основанные только на их поколении.
директор агентства